在劳动仲裁提出解除劳动合同后，是否还需要上班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
若劳动合同尚未解除，且用人单位未明确表示无需上班：
- 在这种情况下，双方的劳动关系在法律上可能依然存续。劳动者有继续履行劳动义务的责任，因此通常仍需按规定上班。若劳动者擅自不上班，可能被认定为旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。
若用人单位已明确通知劳动者无需再来上班：
- 这可视作用人单位以实际行动解除劳动关系。此时，劳动者无需继续上班，因为双方的劳动关系已经通过用人单位的明确通知而解除。
若有充分证据证明劳动合同已符合法定解除条件：
- 例如，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者依据法律规定解除劳动合同。在这种情况下，即使仲裁结果尚未出来，劳动者也可以停止上班，因为其已经依法解除了与用人单位的劳动关系。
若仲裁结果已出，且判定解除劳动合同：
- 从判定生效之日起，员工就无需再上班了。因为仲裁结果已经明确了双方劳动关系的解除，劳动者无需再履行工作职责。
法律建议：
- 在劳动仲裁期间，若劳动者对是否需要继续上班存在疑问，建议先与用人单位进行沟通，明确双方的态度和意图。
- 若用人单位未明确表示无需上班，且劳动合同尚未解除，劳动者应继续履行工作职责，以避免因擅自不上班而带来的法律风险。
- 若劳动者认为用人单位存在违法行为，导致劳动合同符合法定解除条件，可以收集相关证据，并依法解除劳动合同。在此情况下，即使仲裁结果尚未出来，劳动者也可以停止上班。
可能的法律后果：
- 若劳动者擅自不上班，且无法证明劳动合同已符合法定解除条件或用人单位未明确表示无需上班，可能被认定为旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若用人单位在仲裁结果未出之前擅自解除劳动合同，且无法证明其解除行为的合法性，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
综上所述，在劳动仲裁提出解除劳动合同后，是否还需要上班，需根据具体情况来判断。劳动者应根据实际情况谨慎处理，避免因处理不当而带来法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。