针对您提出的问题“高管突然离职造成公司损失怎么算”，这实际上涉及到了两个层面的问题：一是高管离职的合法性及其可能引发的赔偿问题，二是公司因高管离职所遭受的具体损失如何计算和追偿。以下是我为您提供的详细解答：
一、高管离职的合法性及赔偿问题
高管主动辞职：
- 一般情况下，高管主动辞职，公司无需支付赔偿金。
- 但如果高管辞职是因为公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，高管有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常根据高管在公司的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若高管月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司解除高管劳动合同：
- 如果公司没有合法理由解除与高管签订的劳动合同，公司可能需要向高管支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算通常与经济补偿金相同，但可能涉及更高的赔偿倍数，具体取决于当地法律法规和劳动合同中的约定。
二、公司因高管离职所遭受的具体损失如何计算和追偿
直接损失：
- 直接损失通常包括因高管离职导致的项目中断、客户流失、业务停滞等所产生的直接经济损失。
- 这些损失可以通过具体的财务数据和业务记录来计算，如项目成本、客户合同价值、业务收入减少额等。
间接损失：
- 间接损失可能包括公司声誉受损、员工士气低落、市场机会丧失等难以直接量化的损失。
- 这些损失虽然难以精确计算，但可以通过市场调研、员工满意度调查、行业分析等方式来评估其影响程度。
追偿方式：
- 如果高管离职给公司造成了损失，且这种损失是由于高管违反劳动合同、竞业限制协议或泄露公司机密等行为导致的，公司有权通过法律途径追偿。
- 追偿方式可能包括提起民事诉讼、申请劳动仲裁或要求高管承担违约责任等。
三、建议与措施
完善劳动合同和规章制度：
- 公司应确保与高管签订的劳动合同中明确规定了离职条件、赔偿条款和竞业限制协议等内容。
- 同时，公司应建立健全的规章制度，明确高管在离职时应遵守的义务和责任。
加强证据收集和保存：
- 公司应妥善保存与高管离职相关的所有证据，包括劳动合同、工资流水、业务记录、客户反馈等。
- 这些证据将在后续的法律纠纷中起到关键作用。
寻求专业法律帮助：
- 如果公司因高管离职而遭受了损失，且无法通过协商解决，公司应寻求专业法律帮助。
- 律师将能够为公司提供法律咨询、起草法律文件、代表公司参与诉讼或仲裁等法律服务。
综上所述，高管突然离职造成公司损失的计算和追偿是一个复杂而细致的过程。公司应根据具体情况分析离职的合法性和损失的性质，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。