年假的休取通常是根据公司的规章制度以及国家的相关法律法规来确定的，并不一定是休去年的年假。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的实施条例，劳动者享有带薪年休假的权利。年休假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定，例如，工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满二十年以上的，年休假十五天。这是国家对劳动者休息休假权利的基本保障。
二、年假的休取时间
当年休取：
- 一般情况下，年假是在当年内休取的。公司会根据自身的经营情况和员工的工作安排，制定年假的休取计划。员工可以在符合公司规定的情况下，申请在当年内休取年假。
跨年休取：
- 某些情况下，公司可能允许员工将部分年假跨年休取。但这通常需要符合公司的规章制度，并且可能受到一些限制，如跨年休取的年假天数、休取时间等。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，允许员工在特定情况下（如工作需要、个人原因等）跨年休取年假，那么员工可以按照规定申请。
未休年假的处理：
- 如果员工在当年内未能休取年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 但需要注意的是，如果用人单位安排职工休年休假，而职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、实际操作中的建议
查阅公司规章制度：
- 员工首先应查阅公司的规章制度，了解年假的休取规定，包括是否可以跨年休取、跨年休取的条件和限制等。
与用人单位协商：
- 如果员工希望跨年休取年假，或者因特殊原因未能当年休取年假，建议与用人单位进行协商，看是否可以达成一致意见。
保留相关证据：
- 如果员工与用人单位就年假的休取问题产生争议，建议保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、年假申请记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。