派遣人员在满足特定条件时可以参加涉密工作，但若不符合条件或未履行相关程序，则不能参与，且可能面临法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、满足条件时派遣人员可以参加涉密工作
严格遵循保密法律法规及规章制度：
- 对于涉密岗位的劳务派遣，用工单位必须严谨审查派遣单位资质以及派遣人员背景。这包括详细考察派遣单位在保密管理方面的过往记录，确保其具备处理涉密事务的能力和经验。
- 派遣单位要保证派遣人员清楚并遵守保密义务，对派遣人员进行全面的背景调查，包括其工作经历、有无违规违纪等情况，以确保其可靠性和忠诚度。
签订保密协议等法律文件：
- 用工单位、派遣单位和派遣人员之间应签订保密协议，清晰明确各方保密责任与义务。这有助于在发生涉密信息泄露时，明确责任归属并采取相应的法律措施。
采取必要保密措施：
- 用工单位应采取必要的保密措施，如进行物理隔离，设置专门的涉密工作区域；对信息进行加密处理，防止涉密信息泄露。这些措施有助于降低涉密信息泄露的风险。
二、不满足条件或未履行程序时派遣人员不能参加涉密工作，且可能面临法律风险
法律风险概述：
- 若不符合上述条件或未履行相关程序，随意让劳务派遣涉及涉密事务，用工单位会面临法律风险。这包括因信息泄露导致的民事赔偿责任，严重时甚至可能触犯刑法中的相关罪名。
具体法律后果：
- 民事赔偿责任：因用工单位未按规定操作导致涉密信息泄露，给用工单位造成重大损失的，用工单位需承担民事赔偿责任。这包括赔偿因信息泄露导致的直接经济损失和间接经济损失。
- 刑事责任：若情节严重，用工单位还可能触犯刑法中的相关罪名，如非法获取国家秘密罪、故意泄露国家秘密罪等。这将导致用工单位及其相关责任人员面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
三、实际案例分析
以小何所在的用工单位为例，该单位因业务需要计划让劳务派遣人员参与涉密岗位工作。然而，用工单位未严格审查派遣单位资质和派遣人员背景，就安排派遣人员上岗，也未签订保密协议。后来发生了涉密信息泄露事件，给用工单位造成重大损失。在此案例中，用工单位未履行审查程序和签订保密协议等义务，存在明显过错，需承担相应的法律责任。
建议：用工单位在涉及涉密岗位的劳务派遣时，务必严格遵循保密法律法规及规章制度，审查派遣单位资质和人员背景，签订保密协议并明确各方责任与义务。同时，采取必要的保密措施以降低涉密信息泄露的风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。