离职补偿金不算在工资总额内。以下从法律性质、相关规定及税务处理三个角度进行详细阐述：

1. 法律性质：

   • 工资是劳动者基于正常的劳动付出而从用人单位获得的劳动报酬，它是对劳动者日常工作的价值衡量。
   • 离职补偿金则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。其目的在于对劳动者因失业可能面临的生活困难等情况给予一定的经济帮助，并非是对劳动者劳动付出的报酬。

2. 相关规定：

   • 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，并不包含离职补偿金。
   • 这一规定明确了离职补偿金与工资总额在法律上的区分，即离职补偿金不属于工资总额的范畴。

3. 税务处理：

   • 在税务处理上，工资薪金所得与离职补偿金的计税方式也有所不同。工资薪金需按照正常的个人所得税计算方法缴纳税款。
   • 而离职补偿金在一定标准内是免征个人所得税的。具体来说，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

建议与总结：

• 离职补偿金与工资总额在法律性质、相关规定及税务处理上均存在明显区别。因此，在计算工资总额或进行税务处理时，应将离职补偿金排除在外。
• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金，并确保其计算与支付符合相关法律法规的规定。
• 劳动者在收到离职补偿金时，也应了解其税务处理方式，以便合理规划个人财务。

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