关于工作失误造成224万损失属于较大损失还是重大损失的问题，这并没有一个全国统一、绝对明确的标准，而是需要结合具体行业、单位规定以及损失的实际影响来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 行业差异角度：

   • 在某些高风险、高资金流动的行业（如金融、证券、大型制造业等），224万的损失可能被视为相对常见的风险范畴内的一部分，不一定直接归类为“重大损失”。
   • 然而，在小型企业、初创公司或资金相对紧张的行业，224万的损失可能对公司的运营、财务状况产生严重影响，甚至可能威胁到公司的生存，因此更可能被视为“重大损失”。

2. 单位内部规定角度：

   • 不同的单位或组织可能根据自身的财务状况、业务规模和风险承受能力，制定不同的损失分类标准。
   • 有些单位可能将超过一定金额（如100万、200万等）的损失直接定义为“重大损失”，而有些单位则可能采用更复杂的评估体系，考虑损失对单位长期发展的影响。

3. 法律后果与责任角度：

   • 无论损失被归类为“较大”还是“重大”，工作失误造成单位损失的员工都可能面临一定的法律责任，如赔偿损失、纪律处分甚至解雇。
   • 如果损失特别严重，且员工的行为构成违法或犯罪（如玩忽职守、滥用职权等），则员工还可能面临刑事责任。

4. 实际影响与后果角度：

   • 除了金额大小外，损失的实际影响也是判断其性质的重要因素。例如，如果224万的损失导致了公司重要项目的失败、客户流失或声誉损害，那么这种损失的影响可能远超过其金额本身。
   • 相反，如果损失虽然金额较大，但对公司整体运营和财务状况的影响有限，且能够通过其他方式迅速弥补，那么这种损失可能不被视为“重大损失”。

建议：

• 对于员工而言，如果因工作失误造成了单位损失，应首先积极与单位沟通，了解损失的具体情况和单位的处理意见。
• 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，以便更好地应对和解决问题。
• 对于单位而言，应建立完善的损失评估和处理机制，明确损失分类的标准和处理流程，以便在发生损失时能够迅速、公正地处理。

最后，如果您或您的单位在工作失误造成损失方面有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。