拖欠工资的依据主要来源于我国多部法律法规，这些法律为劳动者提供了全面的保障，明确了拖欠工资的定义、违法后果及维权途径。以下从不同角度为您详细解析：
一、拖欠工资的法律定义
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款奠定了工资支付的基本原则，即工资必须按时、足额以货币形式支付，且不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 进一步细化了工资支付的时间要求，指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定确保了工资支付的及时性和规律性。
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：
- 对“无故拖欠”进行了具体解释，指出“用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资”即为无故拖欠。同时，该条款也排除了因自然灾害、战争等不可抗力因素以及生产经营困难、资金周转受影响（需征得本单位工会同意）导致的暂时延期支付情况。
二、拖欠工资的违法后果
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款加大了对用人单位拖欠工资行为的处罚力度。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 同样规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。该条例强化了行政部门对劳动市场的监管职能。
三、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求行政部门介入调查并处理。
仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某公司因资金周转问题，连续三个月未按时支付员工工资。员工在多次协商无果后，向当地的劳动保障监察部门投诉。经调查核实，行政部门责令该公司限期支付工资，并加付了相应的赔偿金。
法律建议：
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，可以尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，应及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资的情况时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。