单位查员工相册和通话记录是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的相册和通话记录属于个人隐私范畴，单位无权擅自查看。
劳动法规定：
- 劳动法保护劳动者的合法权益，包括个人隐私。单位在管理过程中，应当尊重劳动者的隐私权，不得非法收集、使用或泄露劳动者的个人信息。
二、实际操作角度
单位管理权限：
- 单位对员工的管理应当基于合法、合理、必要的原则。查看员工相册和通话记录显然超出了单位正常管理的范畴，属于对员工隐私的侵犯。
技术可行性：
- 即使单位具备查看员工相册和通话记录的技术手段，这也不意味着单位有权这样做。技术的使用应当受到法律的约束，不得用于非法目的。
三、法律后果
民事责任：
- 如果单位擅自查看员工相册和通话记录，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
行政责任：
- 在某些情况下，单位的行为可能还构成对个人信息保护规定的违反，面临相关行政部门的处罚。
刑事责任：
- 如果单位的行为情节严重，构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪），则还可能承担刑事责任。
四、建议与措施
员工应对：
- 如果员工发现单位擅自查看自己的相册和通话记录，应当及时与单位沟通，要求单位停止侵害并赔礼道歉。如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
单位规范：
- 单位应当加强内部管理，明确员工隐私保护的规定，避免类似侵权行为的发生。同时，单位应当尊重员工的合法权益，建立和谐、稳定的劳动关系。
总结来说，单位查员工相册和通话记录是违法的，侵犯了员工的隐私权。员工有权要求单位停止侵害并承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。