十六周岁去电子厂打工是合法的，但有一些重要事项需要注意。

法律依据与解释

1. 法定就业年龄：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，年满16周岁的未成年人具备合法就业资格，可以进入工厂等用人单位工作。这意味着，从法律层面讲，十六周岁的青少年是有权进入电子厂等场所打工的。

2. 童工与未成年工的区别：

   • 童工是指未满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。法律对童工的使用有严格的禁止性规定，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人。但对于未成年工，法律则给予了一定的保护，并允许其在符合条件下就业。

注意事项与建议

1. 用人单位的责任：

   • 虽然十六周岁的青少年可以合法就业，但用人单位在招用时仍需谨慎。用人单位必须核查被招用人员的身份证，确保其年龄符合法定要求。对于未满16周岁的未成年人，一律不得录用。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 未成年工处于生长发育期，且可能仍在接受义务教育。因此，法律对未成年工给予了特殊保护，如限制其从事某些特定工作、规定其工作时间和休息休假等。电子厂作为用人单位，应遵守这些规定，确保未成年工的身心健康和合法权益。

3. 劳动合同与权益保障：

   • 十六周岁的青少年在进入电子厂打工时，应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以保障青少年的合法权益。

4. 家长或监护人的责任：

   • 家长或监护人应关注青少年的就业情况，确保其未被非法招用为童工。同时，家长或监护人还应引导青少年树立正确的就业观念，选择合法、安全的就业途径。

可能的法律后果

• 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
• 对于允许未满16周岁的少年、儿童做童工的父母或其他监护人，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

总结来看，十六周岁去电子厂打工是合法的，但必须确保年龄符合法定要求，并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。