欠工资起诉是否有补偿，需分情况来看：
以拖欠工资为由解除劳动合同的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设劳动者在某单位工作了3年4个月，因单位拖欠工资而解除劳动合同，那么单位应支付的经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算）。
仅起诉要求支付拖欠工资而未解除劳动合同的情况
- 如果劳动者仅通过起诉要求用人单位支付拖欠的工资，而未解除劳动合同，那么一般情况下，劳动者不能获得经济补偿。
- 但劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应利息，利息计算标准通常参照银行同期贷款利率等合理确定。
用人单位拖欠工资构成违法犯罪的情况
- 如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意欠薪等违法犯罪情形，那么用人单位将面临更严厉的法律制裁，包括但不限于罚款、刑事责任等。
- 在这种情况下，劳动者除了能追回被拖欠的工资外，还可能获得额外的赔偿或补偿，具体数额需由法院依据案件事实和证据来判定。
法律建议：
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿（如果符合条件）。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资且未支付经济补偿，劳动者通过法律途径维权并获得胜诉判决后，用人单位需按照判决支付拖欠的工资及经济补偿。
- 如果用人单位拖欠工资的行为构成违法犯罪，那么用人单位及其相关责任人员可能面临刑事责任等更严厉的法律制裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。