若单位对此事毫不知情且未参与、支持或协助涉事民警的诈骗行为，则单位无需承担直接责任；但若单位在监管方面存在重大过失，使涉事民警得以利用职权进行诈骗，则单位有可能需要承担相应的管理责任。以下是对此问题的详细分析：
一、单位无直接责任的情况
不知情且未参与：如果单位对涉事民警的诈骗行为完全不知情，且没有参与、支持或协助其进行诈骗活动，那么单位在法律上通常无需承担直接责任。这是因为单位没有主观上的过错，也没有实施违法行为。
无监管过失：在单位对涉事民警的日常管理和监督中，如果已经尽到了合理的注意义务，没有发现或无法预防其诈骗行为，那么单位也不应承担责任。这要求单位有完善的管理制度和监督机制，并能够证明其已经按照这些制度和机制进行了操作。
二、单位可能承担管理责任的情况
监管过失：如果单位在监管方面存在重大过失，例如对涉事民警的行为放任不管、未及时发现其违法行为或未采取有效措施进行制止，那么单位有可能需要承担相应的管理责任。这种责任通常表现为单位因管理不善而导致的间接责任。
单位制度漏洞：若单位内部存在制度漏洞或管理不善，使得涉事民警能够利用职权进行诈骗活动，单位也可能因此承担一定的责任。这要求单位对其内部管理制度进行审查和完善，以防止类似事件的再次发生。
三、涉事民警的个人责任
无论单位是否承担责任，涉事民警都将依法追究其个人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
四、建议与措施
加强内部管理：单位应加强对员工的日常管理和监督，建立完善的管理制度和监督机制，确保员工的行为符合法律法规和单位规定。
及时报告与处理：一旦发现员工有违法行为或疑似违法行为，单位应及时向相关部门报告，并配合调查处理工作。
法律培训与教育：单位应定期组织员工进行法律培训和教育活动，提高员工的法律意识和风险防范能力。
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