结论前置：劳动合同第1页未盖章，合同仍可能生效，但需结合盖章位置、合同形式、实际履行情况综合判断。以下是具体分析：

1. 盖章位置不影响合同效力的核心原则

根据《民法典》第490条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法律未强制要求盖章必须覆盖合同每一页，只要双方在合同末尾（或约定位置）完成签字/盖章，即视为达成合意。

• 例外情形：若合同中明确约定“盖章需覆盖所有页面，否则无效”（此类条款极少见），则可能因未满足形式要件而影响效力，但实践中法院通常以“是否体现双方真实意思”为核心判断标准。

2. 需重点核查的3个关键点

若合同第1页未盖章，建议优先核查以下内容，以降低风险：

• 合同末尾是否完成盖章：若末尾有双方公章/签字，第1页未盖章通常不影响整体效力；
  
• 第1页是否包含核心条款：如合同主体、标的、金额等关键信息在第1页，且未盖章页与盖章页内容存在矛盾（如金额不一致），可能引发对合同真实性的争议；
  
• 实际履行情况：若双方已按合同约定履行（如员工入职、公司发薪），法院可能以“实际履行行为”推定合同有效。

3. 实务建议：降低风险的3个动作

为避免争议，可采取以下措施：

• 补盖公章：联系对方在未盖章页补盖骑缝章或单独盖章，并注明“此页与原件一致”；
  
• 书面确认：通过邮件、微信等书面形式，要求对方确认“未盖章页内容为合同组成部分，双方无异议”；
  
• 留存履行证据：保存工资条、考勤记录、工作邮件等，证明合同已实际履行。

总结：第1页未盖章不必然导致合同无效，但需结合盖章位置、合同内容、履行情况综合判断。若您担心合同效力，可直接向我提供合同具体条款及履行情况，我会进一步为您分析风险点。