保安在单位骂领导是否违法，需视具体情况而定，一般而言，单纯的辱骂行为可能不直接构成违法，但若情节严重或造成特定后果，则可能触犯法律。 以下从不同角度进行分析：
民事侵权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果保安在单位辱骂领导，且该辱骂行为导致领导的名誉受损，那么保安可能构成对领导名誉权的侵害，需要承担相应的民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果保安的辱骂行为达到公然侮辱的程度，且情节较为严重，那么保安可能面临治安管理处罚。
刑事犯罪角度：
- 在极少数情况下，如果保安的辱骂行为极其恶劣，且造成了严重的后果（如导致领导精神失常、自杀等），那么保安可能构成侮辱罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况较为罕见，需要具体的证据和情节来支持。
法律建议：
- 对于保安而言，应当尊重领导，避免使用辱骂性语言，以维护良好的工作关系和职场环境。
- 对于领导而言，如果遭遇保安的辱骂，可以首先尝试与保安进行沟通，要求其停止辱骂行为。如果沟通无果，可以向单位的人力资源部门或相关管理部门反映情况，寻求帮助。
- 如果辱骂行为已经造成了名誉权侵害或治安管理处罚等后果，领导可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起民事诉讼或向公安机关报案。
可能后果：
- 如果保安的辱骂行为被认定为民事侵权，那么保安可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 如果保安的辱骂行为被认定为违反治安管理处罚法，那么保安可能面临拘留或罚款等治安管理处罚。
- 在极少数情况下，如果保安的辱骂行为构成刑事犯罪，那么保安可能需要承担刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
综上所述，保安在单位骂领导是否违法需视具体情况而定。建议双方保持冷静和理性，通过沟通、协商或法律途径解决纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。