结论前置：公司委托另一个公司进行劳务是否需要劳务派遣证，需分情况讨论。

1. 若构成劳务派遣关系，则必须取得劳务派遣证
   根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可：
   （1）注册资本不得少于人民币二百万元；
   （2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
   （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
   若委托方（实际用工单位）与受托方（劳务派遣单位）签订劳务派遣协议，由受托方招聘劳动者并派遣至委托方工作，则属于典型的劳务派遣关系，此时受托方必须持有《劳务派遣经营许可证》。

2. 若不构成劳务派遣关系，则无需劳务派遣证
   以下两种情形不属于劳务派遣，无需办理许可证：
   （1）劳务外包：委托方将部分业务或工作发包给受托方完成，由受托方自行组织人员完成工作并承担用工责任。此时双方为承揽合同关系，受托方是否具备劳务派遣资质不影响合同效力。
   （2）直接用工：委托方直接与劳动者签订劳动合同，仅委托受托方代为办理招聘、社保缴纳等事务性工作。此时劳动者与委托方存在劳动关系，受托方仅提供辅助服务，不涉及劳务派遣。

风险提示：若未取得劳务派遣证而从事劳务派遣业务，劳动行政部门可责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。建议企业根据实际业务模式选择合规的用工方式，必要时可向我进一步咨询具体操作方案。