到达50岁不满足退休条件的解除合同，是否有经济补偿金需分情况判断：

1. 对于女性员工：

   • 若女性员工年满50周岁但未达到享受基本养老保险待遇的条件，此时单位单方面解除劳动合同，经济补偿的支付取决于解除的合法性。
     • 合法解除：如果单位依据合法理由，如员工严重违反规章制度等，解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
     • 违法解除：如果单位无正当理由违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 对于男性员工：

   • 50周岁的男性员工通常未达到法定退休年龄，单位解除劳动合同同样要看解除的合法性。
     • 合法解除：如果单位依据合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，解除劳动合同，则可能无需支付经济补偿。
     • 违法解除：如果单位无正当理由违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，计算方式与女性员工违法解除时相同。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时单位无需支付经济补偿。
• 对于未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇的劳动者，单位解除劳动合同需遵循合法程序，否则可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
• 建议您在面临此类情况时，首先确认自己的退休年龄和养老保险待遇情况，然后了解单位解除劳动合同的具体理由和程序。如果认为单位解除行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违法解除劳动合同且未支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权要求单位支付，并可能通过法律途径追究单位的法律责任。
• 如果劳动者对单位解除劳动合同的行为有异议，但未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过维权时机，导致无法获得应有的经济补偿或赔偿金。

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