试用期在工作区域摔骨折，在符合一定条件下是算工伤的。以下从法律依据、认定条件、申请流程及后续赔偿等方面为你详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将试用期排除在外，因此，试用期内员工在工作区域因工作原因摔骨折，符合该条款的认定条件。

认定条件

1. 劳动关系：试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。虽然双方可能还在相互了解和磨合阶段，但自用工之日起，劳动者就受到劳动法律法规的保护，用人单位也应当承担相应的责任和义务。

2. 工作相关因素：

   • 时间要素：必须是在工作时间受伤。工作时间一般是指法律规定的或者用人单位规定并且实际履行的工作时间，以及在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间等。
   • 地点要素：需在工作场所内受伤。工作场所不仅包括日常工作的固定区域，还包括受单位指派前往的其他场所等。
   • 原因要素：要因工作原因受到伤害。工作原因是指职工受伤与其所从事的本职工作之间存在因果联系。

申请流程

1. 及时报告：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

后续赔偿

如果试用期员工在工作区域摔骨折被认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。赔偿责任由用人单位承担，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，全部赔偿费用由用人单位支付。

举例说明：假设小张是某公司的试用期员工，在正常上班时间内，因整理文件时不小心在工作区域摔倒骨折。这种情况下，小张就符合工伤认定的条件，可以依法享受工伤保险待遇。

建议：如果你在试用期遭遇了类似的情况，建议及时与用人单位沟通，并按照上述流程申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。