针对您提出的“单位是否可以要求查看员工电脑”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，员工的电脑，尤其是当它被用作个人办公工具时，往往包含了员工的私密信息，如个人文件、聊天记录、浏览历史等。这些信息属于员工的隐私范畴，受到法律的保护。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这包括不得窥视、拍摄、录制、公开、窃听他人的私密活动，以及不得收集、处理他人的私密信息。因此，如果单位未经员工明确同意，就擅自查看员工的电脑，这种行为很可能构成对员工隐私权的侵害。

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果单位有合理的理由怀疑员工存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，并且这种查看行为是在法律允许的范围内，且经过必要的程序（如事先告知员工、获得员工的同意或经过法律授权等），那么单位可能在一定程度上有权查看员工的电脑。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守法律程序。

在一般情况下，单位无权随意查看员工的电脑。如果单位确实需要了解员工的工作情况或进行相关的管理，应该通过合法、合规的方式来进行，如制定明确的工作规范、进行定期的绩效评估、与员工进行面对面的沟通等。

综上所述，单位在未经员工明确同意的情况下，无权要求查看员工的电脑。如果单位有此类需求，应该与员工进行充分的沟通，并确保查看行为符合法律法规的要求。如果员工认为单位的查看行为侵犯了自己的隐私权，可以直接拒绝，并在必要时向劳动监察大队投诉。