针对您提出的“公司请假了单位还怪我，怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权依法请假，单位若因此无理指责您，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析：

1. 请假权利与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当您因个人原因（如生病、家庭事务等）需要请假时，只要符合公司规定的请假流程，并提前或及时告知公司，您就有权获得批准。
   • 如果您已经按照公司规定提交了请假申请，并获得了批准，那么单位无权因此指责您。

2. 单位指责的可能原因及应对：

   • 原因一：工作安排受影响：单位可能因您的请假而调整了工作安排，导致某些工作进度受阻。但这不是您的过错，因为您已经履行了请假手续。
     • 应对：您可以与单位沟通，说明请假的原因和必要性，同时表达愿意在请假期间或回来后尽快补上工作进度。
   • 原因二：对请假制度的不理解：单位可能对请假制度有误解，认为您的请假不符合规定。
     • 应对：您可以向单位提供请假申请和相关证明材料，证明您的请假是合法合规的。
   • 原因三：无理指责：单位可能出于其他原因（如管理不善、情绪化等）无理指责您。
     • 应对：在这种情况下，您可以保持冷静，通过正式渠道（如书面信函、邮件等）向单位表达您的立场和诉求，要求单位停止无理指责，并恢复您的工作环境。

3. 法律途径与维权：

   • 如果单位持续无理指责您，甚至因此对您进行不公正对待（如扣减工资、解除劳动合同等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并处理单位的违法行为。
   • 如果投诉无果，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 建议与预防：

   • 在未来，为了避免类似情况的发生，建议您在请假前详细了解公司的请假制度，并按照规定流程提交请假申请。
   • 同时，保留好请假申请和相关证明材料，以备不时之需。
   • 如果单位对您的请假有异议，及时与单位沟通并寻求解决方案。

最后，我想强调的是，您作为劳动者享有合法的休息休假权利。当您的权益受到侵害时，不要害怕或退缩，而是应该积极寻求解决方案并维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。