关于试用期离职是否需要回公司办理离职流程的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您离职的方式。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您详细解答。

一、一般情况

在大多数情况下，即使您处于试用期，离职时也建议与公司进行正式的离职交接。这包括：

1. 提交离职申请：最好以书面形式（如离职信、邮件等，需确保能证明是您本人发出且内容未被篡改）向公司提出离职申请，明确离职日期和原因。虽然《劳动合同法》未强制要求书面形式，但书面申请能更清晰地表达您的意愿，并作为后续可能的纠纷中的证据。

2. 办理工作交接：与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。这有助于维护您的职业声誉，并避免因工作交接不清而给公司带来损失。

3. 归还公司财物：如工作证、办公设备、公司资料等，确保公司财产的完整。

4. 办理离职手续：根据公司规定，可能需要填写离职表格、办理社保和公积金的停缴等手续。

二、法律规定

根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未限定必须为书面形式，但如前所述，书面形式更为稳妥。同时，法律并未规定不以书面形式提出离职的法律后果，但只要是员工的真实意思表示，即应有效。然而，从举证角度考虑，书面形式（包括邮件、微信等能证明是本人发出且内容未被篡改的方式）更有利于保护您的权益。

三、特殊情况下的离职方式

如果您选择通过邮件或微信等方式辞职，需要注意以下几点：

1. 确保身份真实：公司需确认辞职邮件或微信的发件人身份，避免冒名顶替。

2. 内容明确：辞职邮件或微信中应明确离职日期和原因，避免模糊不清。

3. 证据留存：公司应对辞职邮件或微信进行留存，并可能通过电话录音、书面通知等方式进行补强，以备后续可能的纠纷。

四、建议

尽管法律未强制要求试用期离职必须回公司办理离职流程，但出于职业操守和避免潜在纠纷的考虑，建议您：

• 提前与公司沟通离职事宜，明确离职日期和交接安排。
• 尽可能以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。
• 回公司办理离职交接手续，确保工作的顺利过渡和公司财产的完整。

综上所述，虽然法律未明确规定试用期离职必须回公司办理离职流程，但出于多方面考虑，建议您与公司进行正式的离职交接。