上班限制接电话是否违法，需分情况讨论：

一、公司有合法且明确制度的情况

1. 制度合法性：若公司有合理且明确的制度，禁止在工作时使用手机或接听私人电话，并且该制度内容合法、制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已向员工公示，那么员工在上班期间接听非工作相关的电话就可能违反公司规定。这种情况下，公司的制度对员工具有约束力。

2. 违规后果：如果员工违反了这样的规定，公司有权依据制度对员工进行处理。但处理方式应当合理，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不能采取极端手段如强制搜身、没收手机并长期保管等。

二、接听电话性质不同的情况

1. 工作电话：若员工接听的是工作电话，这属于正常的工作沟通，通常不算违规。因为工作电话是员工履行工作职责的一部分，公司应当允许并鼓励员工接听。

2. 紧急私人电话：若员工接听的是紧急私人电话，如家人突发疾病等紧急情况，从合理性角度不应认定为违规。因为员工在面临紧急情况时，有权及时联系外界以寻求帮助。公司应当理解并尊重员工的这种合理需求。

三、公司制度不合理或处理不当的情况

1. 制度不合理：如果公司的禁止接听电话制度缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的制度就可能因违法而不具有法律效力。

2. 处理不当：若公司对员工接听电话的行为进行了不合理的处理，员工可以先查看公司制度，与公司进行协商。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

法律建议

1. 了解公司制度：员工在入职时应当仔细了解公司的规章制度，特别是与通信自由相关的规定。如果公司有禁止接听电话的规定，员工应当明确该规定的合法性和合理性。

2. 保留证据：如果员工认为公司的处理不合理，应当保留相关证据，如公司制度、处理通知、通话记录等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、遗产继承、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

总结来说，上班限制接电话是否违法取决于公司制度的合法性、接听电话的性质以及公司处理方式的合理性。员工在面对此类问题时，应当了解自己的权利和义务，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。