工伤案件中，劳务合同一般是有效的。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、劳务合同效力的认定标准

劳务合同的效力认定主要基于以下几点：

1. 主体适格：双方必须具备相应的民事行为能力，即能够独立进行民事活动并承担民事责任。
2. 意思表示真实：签订合同必须是双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方利用对方处于弱势地位（如工伤后急需赔偿），通过欺诈、胁迫等手段迫使对方签订不合理的合同条款，那么该合同可能无效或部分无效。
3. 内容合法：合同内容不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。例如，合同中不能排除劳动者获得工伤赔偿等主要权利，否则该条款可能无效。

二、工伤对劳务合同效力的影响

工伤的发生本身并不影响劳务合同的效力。只要劳务合同满足上述效力认定标准，即使发生工伤，该合同仍然是有效的。然而，需要注意的是，劳务关系与劳动关系在工伤处理上存在差异。在劳务关系中，工伤处理不能按照劳动关系下的工伤认定及赔偿程序进行。受工伤一方可以依据劳务合同约定及民事侵权相关法律规定，要求接受劳务方承担相应赔偿责任，如医疗费、误工费等合理损失。

三、特殊情形下的合同效力

虽然一般情况下工伤不影响劳务合同的效力，但在某些特殊情形下，合同可能无效或部分无效。例如：

• 用人单位利用劳动者弱势地位：如果用人单位在劳动者因工伤处于弱势地位时，利用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订不合理的合同条款，那么受损害方有权请求确认该合同无效或部分无效。
• 合同内容违反法律法规：如果劳务合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如排除劳动者获得工伤赔偿等主要权利，那么该合同或相关条款可能无效。

四、法律建议

1. 签订合同时注意条款：在签订劳务合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
2. 发生工伤后及时维权：如果发生工伤，受工伤一方应及时与接受劳务方沟通，要求其承担相应赔偿责任。如果沟通无果，可以寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。
3. 保留相关证据：在发生工伤后，受工伤一方应保留好相关证据，如医疗记录、费用清单、合同文本等，以便在维权时提供有力支持。

总结来看，工伤案件中劳务合同的效力认定主要基于主体适格、意思表示真实和内容合法等标准。工伤的发生本身并不影响合同的效力，但在特殊情形下合同可能无效或部分无效。因此，在签订和履行劳务合同时，双方应谨慎对待合同条款，并在发生工伤后及时维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。