结论前置：是否将不开会按旷工处理，需视具体情况及公司规章制度而定，不能一概而论。

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度的内容：

   • 公司规章制度中通常会明确规定员工的出勤要求、会议参与义务以及旷工的定义和处罚措施。如果规章制度中明确规定了“未参加指定会议视为旷工”，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示给员工，那么公司有权按照此规定对员工进行处理。

2. 规章制度的合法性：

   • 规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能违反劳动法中关于工作时间、休息休假等规定。如果规章制度存在违法内容，那么该部分内容将被视为无效，公司不能依据其进行处罚。

二、员工未参加会议的原因

1. 合理原因：

   • 如果员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能参加会议，并且及时向公司说明了情况，那么公司通常不应将其视为旷工。在这种情况下，公司应体现人文关怀，理解并支持员工的合理需求。

2. 无合理原因：

   • 如果员工无正当理由未参加会议，且未提前向公司请假或说明情况，那么公司有权根据其规章制度对员工进行处罚，包括但不限于视为旷工、扣减工资或进行其他纪律处分。

三、法律建议

1. 审查规章制度：

   • 公司应确保其规章制度内容合法、程序正当，并已公示给员工。员工也有权要求公司出示相关规章制度，以了解自己的权利和义务。

2. 沟通与协商：

   • 在处理此类问题时，公司应与员工进行充分沟通，了解员工未参加会议的具体原因。如果员工存在合理原因，公司应予以理解和支持；如果员工无正当理由，公司应依据规章制度进行合理处罚，并确保处罚措施公正、透明。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司或员工对处理结果存在争议，可以寻求法律帮助。律师可以提供专业的法律意见，帮助双方解决争议，维护各自的合法权益。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定“员工未参加指定会议且未提前请假者，视为旷工一天，扣减当日工资”。某员工因个人原因未参加会议且未提前请假，那么公司有权依据此规定扣减该员工当日工资。但如果该员工因突发疾病未能参加会议，并及时向公司说明了情况，那么公司不应将其视为旷工并扣减工资。

后续行动建议：如果您或您所在的公司面临此类问题，建议首先审查相关规章制度，确保其内容合法、程序正当。然后，与员工进行充分沟通，了解具体情况，并依据规章制度进行合理处理。如有需要，可以寻求专业律师的法律帮助。有问题可以直接向我咨询。