结论前置：公司监事作为公司诉讼代理人时，一般需提供能证明其监事身份及公司授权的证明文件，通常不需要劳动合同和社保证明，但在特定情况下可能需辅助提供。以下是详细说明：
监事身份证明：
- 这是最核心的证明文件，通常为公司盖章的监事任职文件或公司章程中关于监事任职的条款复印件，用以证明该监事确实在公司担任监事职务，具有代表公司参与诉讼的资格基础。例如，公司出具的监事任命书，上面应明确监事的姓名、任职期限等信息，并加盖公司公章。
公司授权委托书：
- 即使监事有代表公司的身份基础，但在诉讼中仍需公司出具明确的授权委托书。授权委托书应写明委托事项（如代表公司参与某起诉讼，进行答辩、举证、质证、和解等具体诉讼行为）、委托权限（一般授权或特别授权）以及委托期限等内容，并由公司法定代表人签字或盖章，同时加盖公司公章。这是为了确保监事在诉讼中的行为是公司真实意愿的体现，避免后续产生纠纷。
关于劳动合同和社保证明：
- 一般情况下不需要：劳动合同主要是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，社保证明则是证明劳动者在用人单位参加社会保险的情况。而监事作为公司治理结构中的一员，其职责和权利来源于公司章程和相关法律规定，并非基于劳动关系。所以，单纯从证明监事作为公司诉讼代理人的资格角度来说，劳动合同和社保证明并非必需文件。
- 特定情况下可能需要辅助提供：如果在诉讼过程中，对方对监事的身份或其代表公司的合法性提出质疑，且质疑内容涉及到监事与公司是否存在实际关联等方面时，为了增强监事身份及代表公司诉讼合理性的说服力，公司可能会被要求提供一些能间接证明监事与公司存在紧密联系的材料，此时劳动合同和社保证明可能作为辅助材料被提供。但这种情况相对较少，且不是法定必需的证明文件。
在实际操作中，不同地区的法院或不同的案件类型可能会对诉讼代理人所需提交的证明文件有细微的差异要求。如果在准备材料过程中遇到疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。