国企员工在职期间是否可以注册公司当法人或者股东，需根据具体情况分析，主要区分普通国企员工与国企高管，并需考虑劳动合同、国企内部规章制度、法律法规及党纪等多方面因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、普通国企员工
对于普通国企员工而言，在一般情况下，是可以注册成为法人或者股东的。我国现行的法律法规，如《中华人民共和国公司法》等，并未明确禁止国企员工担任公司的法定代表人或股东。然而，这一行为可能受到以下限制：
劳动合同限制：
- 员工需仔细查阅与国企签订的劳动合同，确认其中是否包含禁止性条款。部分国企可能在合同中明确规定，员工不得自营或为他人经营与本企业同类业务，也不得在外担任其他企业的法定代表人或股东等职务，以防范利益冲突。
国企内部规章制度限制：
- 国企内部往往设有专门的规章制度，对员工的兼职、经商办企业等行为进行规范。员工在决定注册法人或成为股东前，应了解并遵守这些规定，以免触犯纪律并遭受相应处分。
避免竞争与利益冲突：
- 员工在注册法人及经营过程中，应确保其行为不与国企形成竞争关系，且不损害国企的利益。这是维护双方权益、避免潜在纠纷的重要原则。
二、国企高管
相较于普通员工，国企高管在注册法人或成为股东方面受到更为严格的限制：
法律限制：
- 根据《中华人民共和国企业国有资产法》的规定，未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。对于国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员，也需在股东会、股东大会同意的前提下，方可兼任经营同类业务的其他企业职务。
党纪限制：
- 对于国有企业中的党员领导干部而言，还需严格遵守党的纪律和廉洁自律的相关规定。例如，《中国共产党纪律处分条例》就明确规定，违反有关规定从事营利活动（包括经商办企业等）将视情节轻重给予相应的纪律处分。
三、综合建议
在决定注册法人或成为股东之前，国企员工（特别是高管）应全面了解并遵循相关法律法规、劳动合同、国企内部规章制度以及党纪要求。具体来说，应做到以下几点：
- 仔细阅读并理解劳动合同及国企内部规章制度中的相关条款；
- 征询国企管理层的意见并获得必要批准；
- 确保个人行为与国企利益无冲突，不损害国企声誉和利益；
- 对于国企高管而言，还需特别关注法律及党纪方面的限制和要求。
若您有任何关于国企员工在职期间注册公司当法人或者股东的具体疑问，或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的实际情况，提供专业、全面的法律服务。