公司主动离职员工后，并不直接导致公司可以注销，公司注销需满足法定条件并履行法定程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司注销的法定条件
公司注销并非随意可行，而是需要满足一系列法定条件。根据《公司法》及相关规定，公司注销通常需满足以下条件之一：
- 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
- 股东会或者股东大会决议解散；
- 因公司合并或者分立需要解散；
- 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
- 人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散（即公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司）。
员工主动离职并不属于上述任何一种法定解散或注销的情形。因此，仅凭员工主动离职，公司并不能直接注销。
二、公司注销的法定程序
即使公司满足了注销的法定条件，也需要按照法定程序进行注销。这通常包括：
- 成立清算组：公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
- 通知债权人：清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
- 清算财产：清算组在清算期间应清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
- 清偿债务：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并按照法定顺序清偿公司债务。
- 注销登记：公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
三、员工主动离职对公司的影响
员工主动离职主要影响的是公司的人力资源管理和业务运营，但并不直接导致公司注销。公司需要处理的是离职员工的工资结算、社保转移、工作交接等事宜，以及根据实际情况调整人力资源配置和业务运营策略。
四、特殊情况下的考虑
虽然员工主动离职本身不直接导致公司注销，但在某些特殊情况下，如员工离职导致公司无法继续经营（例如关键岗位员工离职且无法及时找到替代人员，导致公司业务瘫痪），且公司满足其他注销条件时，公司可能会考虑注销。然而，这仍然需要按照法定程序进行，并非仅凭员工离职即可实现。
建议：
- 如果您作为公司股东或管理者，考虑注销公司，请务必确保公司满足注销的法定条件，并按照法定程序进行。
- 如果您作为员工，担心公司因您离职而注销影响您的权益（如工资结算、社保转移等），请及时与公司沟通并保留相关证据。
如有任何公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。