去医院培训路上被撞是否算工伤，需结合具体情况判断，但若满足一定条件，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。对于外出培训期间受伤的情况，若该培训是由用人单位安排，且在合理的时间、合理的路线内进行，那么可以视为工作的一种延伸形式。此时，若员工在前往培训地点的路上受伤，且受伤情况与培训活动紧密相关，就有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
培训由用人单位安排：
- 这是认定工伤的前提条件之一。若培训是员工自发参加，与用人单位无关，则通常不被视为工伤。
- 例如，单位明确安排员工参加某个专业技能提升培训，并提供了培训通知或相关证明，那么员工在前往培训地点的路上受伤，就有可能被认定为工伤。
在合理的时间、合理的路线内：
- 合理的时间指的是员工按照正常的工作时间或培训安排的时间前往培训地点。
- 合理的路线指的是员工选择的最直接、最便捷的交通路线前往培训地点。
- 若员工因个人原因选择绕路或迟到早退，导致在非合理时间、非合理路线上受伤，则可能不被认定为工伤。
受伤情况与培训活动紧密相关：
- 这指的是员工受伤的原因与培训活动有直接关联。
- 例如，员工在前往培训地点的路上因交通事故受伤，且该交通事故与培训活动无直接关联（如员工自身违反交通规则），则可能不被认定为工伤。但若交通事故是由于培训安排导致的（如培训地点偏远、交通不便等），且员工无过错，则有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为复杂，需结合具体证据和事实进行判断。
三、申请工伤认定的流程
若员工认为自己在去医院培训路上被撞的情况符合工伤认定条件，可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如培训安排的通知、受伤的诊断证明、交通事故责任认定书等。劳动保障部门将根据提供的材料和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
四、法律建议
- 及时收集证据：在受伤后，员工应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、交通事故责任认定书、培训安排通知等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：若员工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
- 关注时效限制：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在受伤之日起一定期限内（通常为一年）提出工伤认定申请。因此，员工需及时关注时效限制，避免错过申请时机。
总结来看，去医院培训路上被撞是否算工伤需结合具体情况判断。若满足用人单位安排、合理时间路线、受伤与培训活动紧密相关等条件，则有可能被认定为工伤。员工在受伤后应及时收集证据、咨询专业律师并关注时效限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。