试用期也要缴纳社保的规定出自《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也提供了相关依据，表明用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，因此单位有义务为劳动者缴纳社保。具体来说：
社保缴纳义务：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这表明，从劳动者开始工作的第一天起（包括试用期），用人单位就有责任为其办理社保。
劳动关系的建立：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”由于试用期是劳动关系的一种特殊状态，并未改变劳动关系的本质，因此试用期内单位同样需要为劳动者缴纳社保。
综上所述，试用期也要缴纳社保的法律依据明确，用人单位不得逃避这一法定责任。