不续签劳动合同是否需要赔偿，取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。
一、无需赔偿的情况
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者主动提出不续签的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为在此情况下，用人单位已经提供了不低于原合同条件的续签机会，劳动者选择不续签是其个人选择，与用人单位无关。
实例说明：假设某员工的劳动合同即将到期，用人单位提出以不低于原合同条件的待遇与员工续签劳动合同，但员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）决定不续签，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。
二、需要赔偿的情况
法律依据：同样依据《劳动合同法》，若用人单位在劳动合同期满后降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者直接决定不续签劳动合同，而劳动者因此不愿意续签或无法续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的行为导致了劳动合同的终止，且对劳动者造成了经济损失。
补偿标准：经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：假设某员工的劳动合同即将到期，用人单位提出降低员工薪资待遇或调整工作岗位等不利于员工的条件续签劳动合同，员工因此选择不续签，此时用人单位应当依法向员工支付相应的经济补偿。
总结：因此，不续签劳动合同是否需要赔偿，关键在于判断用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。如果用人单位提供了不低于原合同条件的续签机会，而劳动者选择不续签，则用人单位无需赔偿；如果用人单位降低了劳动合同约定条件或决定不续签，导致劳动者无法续签或不愿意续签，则用人单位需要支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。