工伤期间被老板辞退是违法的，你可以依法维护自己的权益。
一. 分析工伤期间辞退的合法性
- 法律规定：根据《劳动合同法》，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。工伤期间被辞退，显然违反了这一法律规定。
- 实际操作：首先，你需要确认自己是否确实处于工伤期间，并且是否已经获得了工伤认定。如果确实如此，那么单位的辞退行为就是不合法的。
二. 应对措施
- 与公司协商：你可以尝试与公司进行友好协商，说明自己的工伤情况，以及法律规定，争取让公司恢复你的劳动关系，或者给予你相应的经济赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等，以支持自己的诉求。
- 法律赔偿：如果仲裁裁决公司需要恢复劳动关系或支付赔偿，但公司仍然不履行，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三. 法律赔偿的具体内容
- 工伤待遇赔偿：依据《工伤保险条例》，你应享受医疗康复待遇，包括治疗工伤的医疗费、康复费等；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，伤残津贴按不同伤残等级支付。
- 违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
我建议你及时收集并整理好所有相关证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。