公司老板团队解散时，通常需要根据具体情况向员工支付经济补偿金，而非赔偿金，除非存在违法解除劳动合同的行为。以下是详细分析：

一. 需支付经济补偿金的情况

1. 客观情况发生重大变化：如公司因不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等致使劳动合同无法履行，且与员工协商变更合同内容未果，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按工作年限向员工支付经济补偿金。

2. 经济性裁员或公司解散：若公司因破产重整、生产经营严重困难、被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致团队解散，同样需按工作年限向员工支付经济补偿金。

   • 经济补偿金计算标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 需支付赔偿金的情况

• 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知或不符合经济性裁员法定程序，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三. 无需支付补偿金或赔偿金的情况

• 若员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，导致公司解散团队并与其解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

我的观点：公司老板在团队解散时，应依据相关法律法规，结合具体情况，妥善处理员工的经济补偿事宜。若存在违法解除劳动合同的行为，则需承担支付赔偿金的责任。建议公司在解散团队前，提前与员工沟通协商，确保双方权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。