军队社会聘用人员能被辞退，但辞退需遵循相关法律法规及合同约定。

详细分析如下：

一. 军队社会聘用人员的法律地位

• 军队社会聘用人员，作为军队中的非现役人员，其劳动关系同样受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。这意味着，他们在劳动关系的建立、履行及解除上，与其他劳动者享有同等的权利和义务。

二. 辞退的法定条件

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些规定同样适用于军队社会聘用人员。

三. 辞退的程序与要求

• 军队在辞退社会聘用人员时，必须严格遵守相关法律法规及合同约定，确保辞退行为的合法性和合规性。这包括提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
• 同时，军队作为用人单位，也应充分考虑社会聘用人员的特殊情况，避免无故或恶意辞退，以维护劳动关系的和谐稳定。

四. 特殊情况的考量

• 尽管法律没有直接规定军队不得辞退社会聘用人员，但在实际操作中，军队可能会基于其特殊性质和职责，对辞退行为采取更为谨慎和审慎的态度。
• 例如，在涉及国家秘密或军事机密等特殊情况下，军队可能需要考虑更多的安全因素和保密要求，以确保辞退行为不会泄露敏感信息或损害国家利益。

综上所述，军队社会聘用人员能被辞退，但辞退行为必须遵循相关法律法规及合同约定，并充分考虑员工的特殊情况。如果军队或社会聘用人员认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。