行政警告和行政记过在性质、适用情形、影响期以及法律后果等方面均存在显著区别，具体如下：
一、性质与严重程度
行政警告：
- 性质：属于最轻的一种政务处分，具有警戒性，旨在提醒公职人员注意其行为，避免再次违法违规。
- 严重程度：相对较轻，适用于违法情节较轻但必须给予政务处分的公职人员。
行政记过：
- 性质：对违法行为的过错予以记载，表明公职人员的行为已经违反了相关规定，需要受到更严肃的纪律处分。
- 严重程度：较行政警告为重，适用于违法行为情节稍重，但尚未达到严重程度的情况。
二、适用情形
行政警告：
- 适用情形：通常适用于公职人员违法情节较轻，如违反工作纪律、轻微失职等，但尚未造成严重后果的情况。
行政记过：
- 适用情形：适用于公职人员违法行为情节稍重，如违反规定程序办事、造成一定损失或影响等，但尚未构成严重违法或犯罪的情况。
三、影响期
行政警告：
- 影响期：六个月。在此期间内，公职人员需要接受监督，并努力改正错误，以避免再次受到处分。
行政记过：
- 影响期：十二个月。相较于行政警告，行政记过的影响期更长，对公职人员的职业发展和晋升可能产生更大的影响。
四、法律后果与影响
行政警告：
- 法律后果：虽然警告是最轻的处分，但也会对公职人员的职业声誉和职业发展产生一定影响。它会被记录在公职人员的人事档案中，作为未来晋升、评奖等方面的参考因素。
- 影响：主要在于提醒和警戒，促使公职人员改正错误，避免再次违法违规。
行政记过：
- 法律后果：记过处分会对公职人员的职业声誉和职业发展产生更严重的影响。它同样会被记录在人事档案中，且影响期更长，可能对公职人员的晋升、评奖等产生更大的阻碍。
- 影响：除了警戒和提醒外，还表明公职人员的行为已经较为严重，需要受到更严肃的纪律处分，以维护公共秩序和公共利益。
法律建议
- 对于公职人员而言，无论受到行政警告还是行政记过处分，都应当认真对待，深刻反省自己的错误，积极改正，并努力提升自己的职业素养和道德水平。
- 如果公职人员对处分决定有异议，可以通过内部申诉途径进行救济，但应当注意申诉的时效和程序要求。
如有任何关于行政处分或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。