有精神病残疾证并不意味着单位不接受补贴，单位是否接受补贴与员工是否持有精神病残疾证无直接关联，而是取决于具体的法律法规、政策以及单位内部的规章制度。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规与政策角度
残疾人保障法：根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有与其他公民平等的权利，包括劳动权、社会保障权等。该法并未规定持有精神病残疾证的残疾人不能享受单位补贴，反而强调了对残疾人的就业保护和扶持。
地方性政策：不同地区可能根据实际情况制定了针对残疾人的就业扶持政策，包括补贴、税收优惠等。这些政策通常旨在鼓励单位雇佣残疾人，提高残疾人的就业率。因此，持有精神病残疾证的残疾人有可能根据地方性政策享受单位补贴。
二、单位内部规章制度角度
单位政策：单位是否提供补贴以及补贴的标准和条件，通常由单位内部的规章制度决定。这些规章制度可能因单位性质、行业特点、经济状况等因素而有所不同。因此，持有精神病残疾证的残疾人是否能享受单位补贴，还需参考单位的具体政策。
平等对待原则：单位在制定和执行规章制度时，应遵循平等对待的原则，不得因员工持有精神病残疾证而歧视或拒绝提供补贴。如果单位政策中存在此类歧视性条款，可能违反相关法律法规，员工有权依法维护自己的权益。
三、实际操作与建议
了解单位政策：持有精神病残疾证的残疾人应首先了解所在单位的补贴政策，包括补贴的标准、条件以及申请流程等。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免因信息不对称而错过享受补贴的机会。
咨询相关部门：如果员工对单位政策存在疑问或认为政策存在歧视性条款，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、残疾人联合会等相关机构。这些机构可以提供专业的法律咨询和政策解读，帮助员工维护自己的权益。
依法维权：如果员工认为单位政策违反了相关法律法规或存在歧视性条款，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如单位政策文件、工资单、补贴申请记录等，以便在需要时提供证明。
总结来看，有精神病残疾证并不意味着单位不接受补贴。单位是否提供补贴以及补贴的标准和条件，取决于具体的法律法规、政策以及单位内部的规章制度。持有精神病残疾证的残疾人应了解自己的权益和义务，积极咨询相关部门并依法维权。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。