看望未婚夫父母并不属于传统意义上的探亲，这主要基于探亲假的法律定义和适用范围来考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、探亲假的法律定义与适用范围

探亲假，作为一项员工福利政策，其定义和适用范围在《国务院关于职工探亲待遇的规定》中有明确阐述。该规定主要适用于以下几种情形：

1. 探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要或职工自愿，也可以两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

从上述规定可以看出，探亲假主要适用于探望配偶或父母，并不包括未婚夫或未婚妻的父母。

二、看望未婚夫父母的性质

看望未婚夫父母，从亲情和社交的角度来看，无疑是一种重要的家庭联系和社交活动。然而，从法律的角度来看，它并不符合探亲假的定义和条件。因为探亲假是针对特定亲属关系（如配偶、父母）的休假政策，而未婚夫或未婚妻的父母并不在这个特定亲属关系的范围内。

三、实际建议与考虑

1. 理解探亲假的本质：探亲假是一项特定的员工福利政策，旨在让员工有时间去探望与自己有特定亲属关系的对象。因此，在享受这项福利时，需要明确其适用范围和条件。
2. 合理规划休假时间：虽然看望未婚夫父母不属于探亲假的范畴，但你可以根据自己的工作情况和休假政策，合理规划休假时间，以安排与未婚夫父母的见面和交流。
3. 关注公司政策：不同公司可能有不同的休假政策和福利制度。你可以关注自己所在公司的相关政策，了解是否有其他形式的休假或福利可以支持你与未婚夫父母的见面。

总结来看，看望未婚夫父母并不属于传统意义上的探亲，因为它不符合探亲假的法律定义和适用范围。然而，这并不影响你与未婚夫父母之间的亲情联系和社交活动。你可以根据自己的实际情况和公司政策，合理规划休假时间，以安排与未婚夫父母的见面和交流。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。