诉讼中劳动合同期满解除日期一般以期满之日为解除日，但具体解除日期的确定需依据解除的具体方式及相关程序来判定。以下是对不同情况下劳动合同解除日期的详细分析：

一、协商一致解除

若双方协商一致解除劳动合同，那么解除日期以双方协商确定的日期为准。这种情况下，解除日期的确定相对简单，主要依赖于双方的协商结果。

二、用人单位单方解除

1. 法定过错性辞退：若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定过错性情形而单方解除劳动合同，且符合法定程序，那么解除通知送达劳动者之日即为解除日。
2. 无过错性辞退：若用人单位进行无过错性辞退，如因经济性裁员等原因，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此时，通知期满之日或者工资支付日即为解除日。
3. 违法解除：若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，在劳动者申请仲裁或诉讼中，仲裁裁决书或判决书生效之日为解除日。

三、劳动者单方解除

1. 预告解除：若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，那么通知期满之日即为解除日。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，劳动合同即解除。
2. 即时解除：若劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而即时解除劳动合同，那么解除通知作出并送达用人单位时即生效，该日即为解除日。

四、法定终止情形

1. 劳动合同期满终止：若劳动合同期满，且双方未续签劳动合同，那么期满之日即为解除日。
2. 用人单位破产等原因终止：若因用人单位破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，那么相关决定作出之日即为解除日。

法律建议

• 保留证据：在劳动合同解除过程中，双方应保留好相关证据，如解除通知、送达回证、协商记录等，以便在发生争议时提供证明。
• 遵守法定程序：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应遵守法定程序，确保解除行为的合法性。
• 及时维权：若对劳动合同解除日期存在争议，双方应及时通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权，避免超过时效期间。

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