针对您提出的“签合同拖欠工资赔偿标准”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
首先，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资报酬。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在通过经济手段，促使用人单位严格遵守工资支付规定，保障劳动者的合法权益。
此外，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在维权过程中，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未履行支付义务，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，当遭遇工资拖欠问题时，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，不同地区对于赔偿标准的执行细节可能存在差异，建议您在维权过程中咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。希望这些解答能对您有所帮助。