公职人员取保候审后免于起诉但受撤职处理的，工资发放需根据撤职后的职务层级及当地工资政策确定，通常按撤职后实际职务对应的工资标准发放。具体分析如下：

1. 撤职处理的法律后果

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十六条，公职人员受撤职处分的，应当按照规定降低级别，同时降低工资和待遇。撤职后，其工资标准通常按撤职后实际担任的职务或职级对应的工资档次执行。例如，若原为正科级，撤职后可能降为科员级，则工资按科员级标准发放。

2. 免于起诉的影响

免于起诉（即检察机关作出不起诉决定）仅表明公职人员未被追究刑事责任，但不影响行政处分（如撤职）的效力。根据《监察法》第四十五条，监察机关对违法的公职人员可依法给予政务处分，撤职处分与刑事责任无必然关联，因此工资调整仍以撤职决定为准。

3. 工资发放的具体规则

• 职务变动后的工资标准：撤职后，公职人员需按新职务重新核定工资，包括基本工资、津贴补贴等。例如，原为处级干部，撤职后可能按科级或以下职务标准发放。
• 地区差异：具体工资标准可能因地区财政政策、单位性质（如行政机关、事业单位）而有所不同，需结合当地人社部门或单位人事部门的规定执行。
• 待遇恢复限制：撤职处分期间（通常为24个月），不得晋升工资档次，处分期满后若未解除处分，仍可能影响工资调整。

4. 实务建议

• 核实处分文件：建议查阅撤职决定书，明确处分依据及工资调整的具体条款。
• 咨询单位人事部门：工资发放由单位人事部门负责，可要求其提供工资调整的书面依据。
• 申诉途径：若认为处分不当，可按《公职人员政务处分法》第五十五条申请复审、复核。

提示：公职人员工资政策具有较强地域性和单位差异性，建议结合具体处分文件及当地规定进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。