护士辞职后一个月再上班，其影响主要取决于辞职的具体情况、原单位的规章制度以及新单位的入职要求，以下从不同角度进行分析：

1. 与原单位的关系及影响：

   • 正式辞职流程：如果护士已经按照正规流程办理了辞职手续，包括提交辞职报告、完成工作交接、结清工资和福利等，那么一个月后再上班通常不会与原单位产生直接的法律纠纷。但需要注意的是，如果原单位有明确的竞业限制或保密协议，且护士在辞职后违反了这些协议，可能会面临法律责任。
   • 未完成辞职流程：如果护士未完成辞职流程就擅自离职，一个月后再回来上班可能会遇到一些麻烦。原单位可能会要求护士补办辞职手续，或者根据单位规章制度进行处罚，如扣除工资、奖金等。此外，如果护士的离职给原单位造成了损失，原单位还有权要求护士进行赔偿。

2. 对新单位的影响：

   • 入职要求：如果护士在辞职后一个月内找到了新单位并准备入职，那么她需要确保自己符合新单位的入职要求。这包括提供必要的证件和资料、通过新单位的面试和体检等。如果护士因为辞职后的某些行为（如违反原单位的竞业限制协议）而影响了新单位的入职，那么她可能会失去这份新工作。
   • 职业声誉：护士的职业声誉对于其职业发展至关重要。如果护士在辞职后一个月内因为某些不当行为（如泄露原单位机密、恶意诋毁原单位等）而损害了职业声誉，那么这可能会对她在新单位的工作产生负面影响。

3. 法律层面的考虑：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。如果护士未按照法律规定提前通知就擅自离职，可能会面临一定的法律责任。然而，这并不影响她一个月后再找新工作并上班的权利。
   • 竞业限制与保密义务：如果护士与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么她在辞职后需要遵守这些协议的规定。如果违反了这些协议，原单位有权要求她承担违约责任。

建议：

• 护士在辞职前应该仔细了解原单位的规章制度和劳动合同的相关条款，确保自己按照正规流程办理辞职手续。
• 如果护士与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，她应该在辞职后严格遵守这些协议的规定，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 在寻找新工作时，护士应该如实告知新单位自己的辞职情况和职业背景，确保自己符合新单位的入职要求。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。