关于工作质量问题试运行出现是否要扣钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同或者公司的规章制度中，是否有关于工作质量、试运行以及扣款的相关规定。如果合同或制度中明确规定了因工作质量问题在试运行阶段出现失误需要扣款，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权按照约定进行扣款。
   • 但需要注意的是，即使合同或制度中有这样的规定，扣款金额也应当合理，不能过分高于因工作失误给公司造成的实际损失。如果扣款金额过高，可能构成对员工权益的侵害。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 如果公司以工作质量问题为由扣款，但这一扣款行为没有合法依据或者扣款金额不合理，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 工作质量问题的性质和后果：

   • 你还需要考虑工作质量问题的性质和后果。如果试运行中出现的问题是由于你的疏忽或故意行为导致的，并且给公司造成了较大的经济损失，那么公司可能会根据合同或制度的规定要求你承担一定的责任，包括扣款。
   • 但如果问题是由于不可抗力、设备故障、原材料问题等非你个人原因导致的，那么公司就不应该将责任完全归咎于你，更不应该随意扣款。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作质量、试运行以及扣款的相关规定。
• 其次，如果公司确实以工作质量问题为由扣款，你可以要求公司出具扣款的具体依据和计算方式，确保扣款金额合理。
• 最后，如果你认为公司的扣款行为没有合法依据或者扣款金额不合理，你可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，工作质量问题试运行出现是否要扣钱，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。