针对您提出的“招投标法里是否有关于分公司社保的规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，《中华人民共和国招投标法》及其相关实施条例中，并未直接对分公司社保作出具体规定。招投标法主要关注的是招标、投标、开标、评标和中标等流程的规范性和公正性，而对于投标人内部的人员社保管理，通常不是招投标法直接调整的内容。

然而，在实际招投标活动中，招标文件往往会要求投标人提供本公司人员的社保缴纳证明，这是为了确认参与项目的人员与投标人存在稳定的劳动关系，从而确保这些人员能够为投标人履行投标项目的职责。在这种情况下，如果投标人是总公司，而人员社保是由分公司缴纳的，那么是否可以使用分公司社保作为证明材料，就取决于招标文件的具体要求。

一般情况：

• 总公司与分公司在法律上是不同的主体，尽管分公司不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担，但在业务活动和人员管理层面，两者保持相对独立。
• 招标文件往往明确要求投标人提供本公司人员的社保缴纳证明，因此，在一般情况下，总公司投标时提供分公司人员的社保情况可能不被认可。

特殊情况：

• 如果招标文件中明确规定总公司可以使用分公司人员参与投标，并认可分公司人员社保作为人员资格证明，那么总公司可以依据文件要求提供相应的社保资料。
• 当分公司人员受总公司委派参与投标项目，并能提供相关委派证明文件（如总公司的委派通知、工作安排说明等），同时能合理阐述使用分公司人员社保的原因和合理性，并在与招标方充分沟通且获得认可的情况下，也可能被允许使用分公司人员社保。

建议与注意事项：

• 总公司在投标前应仔细研读招标文件的具体要求，特别是关于人员资质和证明文件的部分。
• 如有疑问或不确定之处，应及时与招标方沟通确认，避免因社保资料提供问题导致投标失败。
• 在特殊情况下考虑使用分公司人员社保时，应确保有充分的法律依据或招标方的明确同意，并准备好所有必要的证明文件。
• 为确保投标的合规性和有效性，建议总公司在必要时咨询专业的律师或相关机构以获取准确的解答和指导。

综上所述，招投标法本身并未直接对分公司社保作出规定，但在实际招投标活动中，是否可以使用分公司社保作为证明材料，取决于招标文件的具体要求以及相关法律法规的适用。因此，总公司在投标前应充分了解并遵守招标文件的要求，并在必要时寻求专业法律意见的支持。