结论：交通事故导致胸椎第12节压缩性骨折，在已经获得2个月误工费赔偿的情况下，是否还能获得工伤赔偿，取决于多个因素，包括是否构成工伤、工伤认定情况、赔偿项目是否重叠等。以下从不同角度进行分析。

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果此次交通事故发生在职工上下班途中，且非职工本人主要责任，也可能被认定为工伤（具体需参照当地规定及实践）。
   • 若构成工伤，则职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（类似误工费）、伤残补助金等。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果交通事故并非发生在工作时间、工作场所内，或非因工作原因导致，则可能不构成工伤。
   • 在此情况下，职工只能依据交通事故责任认定，向责任方主张民事赔偿，包括误工费、医疗费等。

二、工伤认定情况

1. 已认定工伤：

   • 若已认定为工伤，且工伤保险基金或用人单位已支付停工留薪期工资（即误工费的一种形式），则职工在获得交通事故误工费赔偿后，原则上不能重复享受停工留薪期工资。但需注意，工伤保险待遇与交通事故民事赔偿在性质上不同，某些项目（如伤残补助金）可能不受影响。
   • 具体能否双重赔偿，需看当地工伤保险政策及司法实践。有些地区允许工伤职工在获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤保险待遇中的部分项目（如一次性伤残补助金）。

2. 未认定工伤：

   • 若未认定为工伤，则职工只能依据交通事故责任认定主张民事赔偿。在此情况下，已获得的2个月误工费赔偿是合理的民事赔偿，不影响职工向责任方主张其他赔偿项目（如医疗费、护理费等）。

三、赔偿项目是否重叠

1. 重叠项目：

   • 误工费与停工留薪期工资在性质上相似，均是对职工因伤误工期间收入损失的补偿。因此，在构成工伤且已支付停工留薪期工资的情况下，职工通常不能重复享受误工费赔偿。

2. 非重叠项目：

   • 工伤保险待遇中的其他项目（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）与交通事故民事赔偿中的项目（如医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）可能不完全重叠。在此情况下，职工可能有权同时享受工伤保险待遇和交通事故民事赔偿中的非重叠项目。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 若认为可能构成工伤，建议及时向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 保留证据：

   • 保留与交通事故相关的所有证据（如事故认定书、医疗记录、费用单据等），以便在主张赔偿时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿问题涉及多个法律领域和复杂规定，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。

4. 注意赔偿顺序和限额：

   • 在某些情况下，可能存在赔偿顺序和限额的问题。例如，某些地区可能规定工伤保险基金在支付赔偿时需扣除已获得的民事赔偿部分。因此，在主张赔偿时需注意相关顺序和限额的规定。