签订劳动合同后，一般不可以随意不去上班。以下从不同角度为你详细分析：

合同性质与义务

劳动合同是具有法律效力的契约，一旦签订，双方就应按照约定履行各自的义务。对于劳动者而言，其主要义务之一就是按照用人单位的要求提供劳动。若签订合同后不去上班，这明显属于违约行为。

违约后果

1. 用人单位处理：用人单位可能会依据合同约定和规章制度，对劳动者进行处理。比如，将劳动者视为自动离职，这种处理方式可能会影响劳动者的职业声誉，在未来的求职过程中，其他用人单位可能会因为这段不愉快的离职经历而对劳动者产生质疑。
2. 赔偿责任：如果劳动者的违约行为给用人单位造成了经济损失，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位为招聘该劳动者所支出的费用，如招聘广告费用、面试费用等；还可能包括因劳动者未按时到岗而导致的生产延误损失、额外招聘及培训成本等。

特殊情况

在某些特殊情况下，如因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因导致无法上班，劳动者应及时与用人单位沟通并提供相关证明。例如，遭遇自然灾害、突发重大疾病等，在这种情况下，用人单位通常会理解劳动者的处境，并协商解决后续事宜。但若无正当理由，随意不去上班是不可取的。

不同阶段的离职规定

1. 试用期：若处于试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着在试用期内，劳动者有相对灵活的离职权利，但也需要按照法律规定提前通知用人单位，以便用人单位安排人员接替工作。
2. 已过试用期：若是已过试用期，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。这是为了保障用人单位有足够的时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职给单位造成损失。若未经此程序直接走，可能构成违约，用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职造成的经济损失。

法律风险提示

如果因为随意不去上班而构成违约，劳动者可能会面临一系列法律风险。除了上述提到的赔偿责任和职业声誉受损外，还可能影响劳动者在劳动市场上的信用记录。在一些行业或企业中，可能存在信息共享机制，劳动者的违约行为可能会被记录在案，从而影响其未来的职业发展。

建议：如果你已经签订了劳动合同但不想去上班，最好与用人单位进行坦诚的沟通，说明你的情况和想法，按照法律规定和合同约定妥善处理离职事宜，避免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。