采取刑事强制措施之后法院不起诉，一般情况下仍然有可能当辅警，但具体还需根据辅警招聘的条件和要求，以及个人的具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
不起诉的法律意义：
- 法院不起诉意味着在法律上，您并未被认定有罪。根据我国刑事诉讼法的规定，不起诉分为法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉等多种情形。无论哪种情形，不起诉都表明您未受到刑事处罚。
辅警招聘的法律要求：
- 辅警作为公安机关的辅助力量，其招聘通常遵循一定的法律程序和标准。一般来说，招聘条件会包括年龄、学历、身体条件、政治素质等方面，而是否曾受过刑事处罚往往是重要的考量因素。由于您未被法院起诉，因此在法律上并不存在受过刑事处罚的记录。
二、招聘条件与要求
招聘公告的解读：
- 具体的辅警招聘条件会因地区、岗位而异。在解读招聘公告时，应重点关注是否有关于“未受过刑事处罚”或“无违法犯罪记录”等明确要求。如果公告中未明确提及此类要求，或者您的情况符合公告中的其他条件，那么您仍有机会应聘辅警。
个人情况的考量：
- 除了法律层面的要求外，招聘单位还会考虑应聘者的个人品质、能力、经验等方面。如果您在采取刑事强制措施期间或之后，能够积极改正错误、提升自我，并展现出良好的职业素养和道德品质，那么这将有助于您在应聘辅警时获得更好的评价。
三、实际操作与建议
了解招聘流程：
- 在应聘辅警前，建议您详细了解招聘流程、条件及要求。这可以通过查阅招聘公告、咨询招聘单位或相关人士来获取。
准备相关材料：
- 根据招聘要求，准备好个人简历、身份证明、学历证明等相关材料。同时，如果招聘单位要求提供无违法犯罪记录证明，您可以向当地公安机关申请开具。
积极展示自我：
- 在应聘过程中，积极展示您的个人品质、能力、经验等方面。通过面试、笔试等环节，向招聘单位展示您的专业素养和适应能力。
寻求专业建议：
- 如果您在应聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。