针对您提出的“员工故意受伤怎么办”这一问题，我会从法律框架、处理流程以及后续措施三个方面为您进行详细解答。
一、法律框架
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工故意受伤（包括自伤、自残或故意制造工伤事故）通常不被认定为工伤。这是因为工伤保险的目的是保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而故意受伤行为并不符合这一认定条件。
二、处理流程
收集证据：
- 一旦发现员工有故意受伤的行为，用人单位应立即收集并固定相关证据，如监控视频、证人证言、员工故意违规操作的记录等。这些证据将在后续的工伤认定程序中起到关键作用。
工伤认定程序：
- 在工伤认定程序中，用人单位应积极向社会保险行政部门说明情况，并提交收集到的证据，以证明该工伤系员工故意所致。
- 若能证实员工故意受伤，社会保险行政部门通常不会认定为工伤，用人单位因此无需承担工伤保险待遇赔偿责任。
处理不合理工伤待遇费用：
- 对于已支付的不合理工伤待遇费用，用人单位可通过与员工协商或法律途径要求返还。
三、后续措施
纪律处分：
- 依据公司规章制度，用人单位可对故意制造工伤的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 对于情节严重的员工，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律追责：
- 若员工故意受伤行为涉嫌骗取工伤保险待遇，且情节严重，可能构成保险诈骗罪。此时，用人单位应积极向相关部门报告，并配合调查。
- 一旦认定骗保，社会保险行政部门有权责令员工退还骗取的工伤保险待遇，并处以罚款。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
加强管理和防范：
- 用人单位应加强对工伤事故的管理和防范，规范工伤申报流程，避免类似骗赔事件再次发生。
- 同时，定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。
总结与建议
面对员工故意受伤的情况，用人单位应保持冷静，及时收集证据，积极配合社会保险行政部门的调查，并依据公司规章制度和法律法规进行妥善处理。在处理过程中，要注意合法合规，避免陷入不必要的纠纷。若您对员工故意工伤的调查流程、法律责任界定或后续处理措施等还有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导。