针对您提出的“违法解除劳动合同怎么赔偿都有什么”的问题，我将为您详细解答。
首先，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这里的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。
经济补偿标准的确定：
计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在该单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
经济补偿年限：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果工作时间不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
最高限额：如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照这个三倍的数额来支付，但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
赔偿金就是经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3年×5000元/年=15000元，赔偿金就是15000元×2=30000元。
其他赔偿：
除了赔偿金之外，如果因为用人单位违法解除劳动合同导致劳动者在处理期间未再就业，那么用人单位还应该按照正常出勤支付该期间的工资。此外，如果因为用人单位违法解除合同给劳动者造成了其他损失，比如未报销的费用、未休年假的补偿等，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。
维权途径：
当劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时，可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿金的计算方式、经济补偿标准的确定、其他赔偿以及维权途径等。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并在面临此类问题时能够选择合适的救济途径来维护自己的合法权益。