在医院的劳务派遣关系中，工资通常由劳务派遣单位发放。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣的基本关系
在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位（如医院）和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责提供工作条件，对被派遣劳动者进行工作管理。
工资发放的责任主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。这意味着，被派遣劳动者的工资应由劳务派遣单位负责发放。
工资发放的具体流程
劳务派遣单位与用工单位协议：劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付的标准、方式和时间等。
工资计算与支付：劳务派遣单位根据与用工单位的协议以及被派遣劳动者的实际工作情况，计算应支付的工资，并按时足额发放给被派遣劳动者。
工资条与记录：劳务派遣单位应提供工资条，详细记录被派遣劳动者的工资构成和发放情况，以备查询和核对。
特殊情况下的工资发放
虽然一般情况下工资由劳务派遣单位发放，但也存在一些特殊情况：
用工单位直接支付：在某些情况下，用工单位可能根据与劳务派遣单位的协议，直接向被派遣劳动者支付部分或全部工资。但这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位的责任，用工单位只是代为支付。
工资拖欠与争议：如果劳务派遣单位未按时足额支付工资，被派遣劳动者有权向劳务派遣单位主张权利，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
保留证据：被派遣劳动者应妥善保管与劳务派遣单位和用工单位之间的相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资条等，以备在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：如果发现工资被拖欠或未足额支付，被派遣劳动者应及时向劳务派遣单位提出异议，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：在处理劳务派遣相关的工资问题时，如果遇到复杂或疑难的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
作为汪婷婷律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳务派遣或工资发放的法律问题，都可以直接向我咨询。