劳务派遣护士的工资一般由劳务派遣单位发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这其中就包括按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付劳动者的劳动报酬。所以，从法律层面明确规定了劳务派遣护士的工资发放主体是劳务派遣单位。

实际运作角度

在实际的劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位（如医院）会签订劳务派遣协议。协议中会明确约定工资的支付方式、支付时间等具体事项。通常情况下，用工单位会按照协议约定将劳动者的工资、社会保险费等费用一并支付给劳务派遣单位，然后由劳务派遣单位向劳动者发放工资。例如，医院每月将护士的工资以及劳务派遣单位的管理费等打给劳务派遣公司，劳务派遣公司再根据护士的出勤、绩效等情况核算后发放工资。

特殊情况角度

虽然一般情况下工资由劳务派遣单位发放，但也存在一些特殊情况。如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中另有约定，比如约定由用工单位直接向劳动者支付部分或全部工资，这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下也是有效的。不过，即便如此，劳务派遣单位仍然负有监督用工单位按时足额支付工资的义务。如果用工单位未按照约定支付工资，劳务派遣单位应当承担相应的法律责任，劳动者也可以向劳务派遣单位主张权利。

建议：

• 对于劳务派遣护士来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确工资的发放主体、发放时间、发放方式等重要信息。如果对合同条款有疑问，要及时向劳务派遣单位或专业人士咨询。
• 在工作过程中，要注意保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等。如果遇到工资发放问题，如拖欠工资、少发工资等，可以先与劳务派遣单位和用工单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在劳务派遣工资发放方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。