监理单位不能使用劳务派遣人员。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律对劳务派遣的定位

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，它只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一规定明确了劳务派遣的适用范围和限制条件，旨在保护劳动者的权益，防止企业滥用劳务派遣形式规避法律责任。

二、监理岗位的性质

监理岗位通常涉及对工程建设过程的质量、安全、进度等方面的监督和管理，这些工作往往具有长期性、稳定性和专业性的特点。监理人员需要具备一定的专业知识和技能，并且需要长期驻守在工程现场，对工程建设进行持续的监督和管理。因此，监理岗位并不符合劳务派遣所规定的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位特征。

三、监理人员证书与保险的要求

监理人员的证书通常需要在企业注册，并由企业为其缴纳社会保险。这一要求进一步限制了监理单位使用劳务派遣人员的可能性。因为劳务派遣人员是与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构为其缴纳社会保险和发放工资，而监理人员的证书注册和企业保险缴纳则要求其必须与企业建立直接的劳动关系。

四、法律后果与风险提示

如果监理单位违反法律规定，擅自使用劳务派遣人员从事监理工作，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可能会对监理单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 劳动争议：被派遣的监理人员可能会与监理单位发生劳动争议，要求确认劳动关系、支付工资、社会保险等福利待遇。
3. 工程质量风险：由于劳务派遣人员可能缺乏对工程建设的长期了解和责任感，使用劳务派遣人员从事监理工作可能会增加工程质量风险。

建议：监理单位应当严格遵守法律规定，不得擅自使用劳务派遣人员从事监理工作。如果确实需要临时增加监理人员，可以考虑通过招聘正式员工或者与具有相应资质的监理机构合作等方式来解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。