事业编制人员长期病假是否会被辞退，需分情况讨论，具体如下：

一、医疗期内：一般不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《事业单位人事管理条例》等相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（包括事业单位）不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，以此类推，最长可达24个月。

在此期间，员工的合法权益应得到充分保障，包括但不限于：

• 病假工资：企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
• 工作保障：单位不得因员工病假而降低其工资、福利等待遇，或解除劳动合同。

二、医疗期满后：符合特定情形可辞退

当员工医疗期满后，若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

举例说明：

• 员工A在事业单位工作5年，医疗期为6个月。医疗期满后，A仍无法从事原工作，且单位为其安排了其他岗位，A也无法胜任。此时，单位可提前30日书面通知A或额外支付1个月工资后，解除劳动合同，并支付5个月工资作为经济补偿。

三、可以辞退的特定情形

除医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作外，若员工存在严重违反单位规章制度等特定情形，单位也有权依法辞退。例如：

• 通过不正当手段获取虚假证明来请长期病假：若员工利用虚假医疗证明骗取病假，严重违反单位规章制度，单位有权解除聘用合同。
• 符合聘用合同约定的解除条件：若事业单位与员工签订的聘用合同中有关于特定情形下可以解除合同的明确约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，当这些约定情形出现时，单位可以按照合同约定辞退员工。

四、违法辞退的后果

如果事业单位在员工医疗期内或未按规定程序辞退员工，将构成违法辞退。根据劳动法的相关规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。

建议：

• 对单位而言：应完善内部管理制度，明确病假申请流程、医疗期管理以及辞退条件等，以避免因操作不当而引发法律纠纷。
• 对员工而言：应遵守单位的规章制度和相关法律法规，如实提交病假申请材料，积极配合单位的管理。若遇到违法辞退等情况，可依法维护自身权益。

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