哄骗签了工资单但不付工资，这属于违法行为，但直接报警可能不是最有效的解决途径，不过你可以通过多种法律手段来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、哄骗签订工资单的法律性质
哄骗签订工资单，如果涉及欺诈、胁迫等手段，那么该工资单可能因违反真实意思表示而无效。但即便工资单有效，用人单位不支付工资也构成了违约行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
二、报警的适用性
报警的局限性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或紧急治安事件。哄骗签订工资单但不付工资，虽然违法，但一般不属于刑事犯罪范畴，因此报警可能不是最直接或最有效的解决方式。
- 警方可能更关注于处理涉及人身安全、财产安全等更严重的犯罪行为，对于经济纠纷，他们可能会建议通过其他法律途径解决。
报警的潜在作用：
- 如果哄骗行为涉及诈骗等刑事犯罪元素，你可以向警方报案，由警方进行调查。但这种情况需要具体的证据支持，如哄骗的录音、录像、证人证言等。
三、更有效的法律手段
协商：
- 你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。协商时，可以出示工资单作为证据，要求用人单位履行支付义务。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 若投诉举报仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决义务。
- 申请仲裁的时效期间：为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决义务。
- 诉讼的注意事项：在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据，如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。同时，你需要了解诉讼程序和相关法律规定，以确保自己的权益得到充分保护。
四、法律后果与风险提示
- 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，你可以申请法院强制执行。法院将采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以强制用人单位履行支付义务。
- 在维权过程中，你需要保留好所有相关证据，如工资单、工作合同、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 同时，你需要了解并遵守相关法律规定和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。
建议：面对哄骗签订工资单但不付工资的情况，你可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你需要保留好相关证据，并了解并遵守相关法律规定和程序要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。